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Es gibt Momente, in denen man innehält. Nicht, weil etwas zu Ende geht, sondern weil einem bewusst wird, wie weit man gemeinsam gekommen ist. Genau so ein Moment war unsere kleine Jubiläumsfeier zum zehnjährigen Bestehen von Leaders of Tomorrow International. Alumni, Wegbegleiterinnen und Wegbegleiter sowie Verantwortliche aus verschiedenen Ländern kamen zusammen, um auf zehn Jahre […]

Wir haben Teilnehmende von Leaders of Tomorrow, dem Entwicklungsprogramm für Führungskräfte der Zivilgesellschaft, gefragt, was sie darüber denken… Hier machen Roxana, Manny, Alexander und Jürgen den Anfang:

Gutes Leadership beginnt nicht erst in großen Organisationen oder politischen Ämtern. Es entsteht im Alltag – in unseren Entscheidungen, unserem Verhalten und unserem Engagement für andere. Doch was bedeutet das konkret für Führungskräfte in der Zivilgesellschaft? Leadership hat vier Dimensionen Selbstführung Community (Gemeinschaft) Organisation Leadership als Profession Diese Perspektive macht deutlich: Gute Führung beginnt bei […]

Demokratie wird oft in Parlamenten verhandelt – aber verteidigt wird sie immer häufiger von Bürger:innen selbst. In Zeiten von Desinformation, politischem Druck und schwindendem Vertrauen in Institutionen entstehen neue Formen von Leadership: mutig, kreativ und gemeinschaftlich. Ein starkes Beispiel dafür lieferte Fundraising-Expertin Zuzana Suchová in den Leadership Insights. Ihr Fazit: Crowdfunding ist längst mehr als […]

von Michael Kraack (Berlin)   Leadership in der Zivilgesellschaft: Das ist ein Thema, das vergleichsweise langsam mehr Aufmerksamkeit erhält. Etwas vereinfacht dargestellt, finden wir die folgende Situation vor: Größere NGOs und Sozialunternehmen übernehmen die Leadership-Konzepte, die für größeren Wirtschaftsunternehmen propagiert werden. Eine Folge ist, dass diese Organisationen in ihrer Führungskultur von „normalen“ Unternehmen kaum zu […]

Veränderung ist selten einfach. Sie fordert uns heraus, zwingt uns, bekannte Muster zu verlassen, und löst ganz unterschiedliche Reaktionen aus. Doch warum erleben Menschen denselben Veränderungsprozess so verschieden? Und weshalb führen gut gemeinte Botschaften in der Kommunikation manchmal zu Missverständnissen statt zu Klarheit? Zu diesem Thema sprach Miriam Wagner Long mit Alexandra Perl (Stullengold – […]

von Annika Jähnke (Hamburg)   Als Geisteswissenschaftlerin beginne ich Diskussionen gerne bei den Begriffen. Acht Jahre Geschichtsstudium und über zwei Jahrzehnte feministischer Aktivismus haben mich gelehrt, dass Begriffe große Macht haben. Deshalb kommen wir bei der Diskussion um Hierarchie und ihren Einsatz in Organisationen nicht um ihren Ursprung herum: die altgriechische Bedeutung „heilige Ordnung“. Diese […]

von Prof. Dr. Ulrike Kuhn (Köln)   In der Zivilgesellschaft stehen Führungspersönlichkeiten vor der Herausforderung, gesellschaftliche Veränderungen und komplexe soziale Probleme aktiv zu gestalten. Mentoring hat sich als zentrales Instrument zur systematischen Förderung der Entwicklung zukünftiger Führungskräfte etabliert. Studien zeigen, dass mentorbasiertes Lernen nicht nur spezifische Fähigkeiten vermittelt, sondern auch das Selbstbewusstsein und die Identität […]

von Nadine Fels (Osnabrück)   Wurzeln, wachsen, ernten – das alles braucht Zeit, Pflege und die Bereitschaft, sich auf Veränderung einzulassen. Für mich wurde das Entwicklungsprogramm Leaders of Tomorrow genau zu einem solchen Garten: ein Ort, an dem ich wachsen konnte – beruflich, persönlich, innerlich. Der Samen: Die Entscheidung zur Bewerbung Manchmal braucht es Mut, […]

Wie können Führungskräfte Spannungen in vielfältigen Teams konstruktiv begleiten? Gerade in Organisationen, die sich für eine inklusive Gesellschaft einsetzen – und verstärkt durch den zunehmenden finanziellen Druck – kann es schnell zu Missverständnissen oder Konflikten kommen, trotz guter Absichten aller Beteiligten. Zu diesem Thema sprach Jan Uekermann mit Andrea Hegener (Leitung Fundraising / Kommunikation bei […]