Miriam Wagner Long Ich hatte das große Glück, in meinem Leben Menschen zu begegnen, die mir vertraut und mich immer wieder ermutigt haben, den nächsten Schritt zu wagen. Ob ein Benefizlauf in jedem Bundesstaat, eine Kandidatur für einen Vorstand oder die Mitgründung einer Stiftung – oft bekam ich denselben Rat: „Mach einfach.“ Und ich habe gemacht.
Diese Erfahrungen haben mich geprägt. Ich habe gelernt, dass nachhaltige Veränderung von Menschen ausgeht, die Verantwortung übernehmen, Chancen erkennen und andere auf dem Weg mitnehmen. Deshalb stehen für mich bis heute Mut, Zusammenarbeit und die Entwicklung von Menschen im Mittelpunkt meines Handelns. Menschen zu stärken und gemeinsam Wirkung zu entfalten, ist das, was mich antreibt.
In den vergangenen zwei Jahrzehnten habe ich Teams, Projekte und Organisationen in unterschiedlichen Kontexten aufgebaut und begleitet – von Patientenorganisationen über Stiftungen und Verbände bis hin zu internationalen Allianzen. Als geschäftsführende Gesellschafterin der Agentur Zielgenau GmbH unterstütze ich Organisationen bei Strategieprozessen, Organisationsentwicklung, Fundraising und Transformationsvorhaben. Gleichzeitig führe ich ein interdisziplinäres Team und begleite Führungskräfte in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung. Besonders prägend waren für mich der Aufbau von Leaders of Tomorrow, die Leitung der Fachgruppe Leadership im Deutschen Fundraising Verband sowie die Moderation und Koordination komplexer internationaler Netzwerke wie Project Mercury und der World FSHD Alliance. In diesen Rollen geht es weniger um klassische Hierarchien als vielmehr darum, Menschen mit unterschiedlichen Interessen, Kulturen und Perspektiven zu gemeinsamen Zielen zu führen.
Mein Führungsverständnis basiert auf Vertrauen, Klarheit, Verantwortung und der Überzeugung, dass Menschen wachsen, wenn sie gesehen und ernst genommen werden. Ich verstehe Führung weniger als Kontrolle und mehr als das Schaffen von Rahmenbedingungen, in denen andere erfolgreich sein können. Menschen beschreiben mich häufig als strategisch denkend, verbindend und entwicklungsorientiert. Ich kann komplexe Situationen strukturieren, unterschiedliche Perspektiven zusammenbringen und Orientierung in Veränderungsprozessen geben. Gleichzeitig ist es mir wichtig, Herausforderungen offen anzusprechen und Konflikte nicht zu vermeiden, sondern konstruktiv zu nutzen. Führung bedeutet für mich, Haltung zu zeigen, Entscheidungen zu treffen und dabei den Menschen nicht aus dem Blick zu verlieren.
Ich begleite besonders gerne Menschen, die Verantwortung übernehmen möchten oder bereits in Führungsrollen tätig sind und ihren eigenen Weg finden wollen. Dabei unterstütze ich sowohl junge Führungskräfte als auch erfahrene Menschen, die vor Veränderungen, Wachstumsschritten oder strategischen Entscheidungen stehen.