Es gibt Momente, in denen man innehält. Nicht, weil etwas zu Ende geht, sondern weil einem bewusst wird, wie weit man gemeinsam gekommen ist.
Genau so ein Moment war unsere kleine Jubiläumsfeier zum zehnjährigen Bestehen von Leaders of Tomorrow International. Alumni, Wegbegleiterinnen und Wegbegleiter sowie Verantwortliche aus verschiedenen Ländern kamen zusammen, um auf zehn Jahre voller Begegnung, gemeinsamer Erfahrungen und persönlicher Entwicklung zurückzublicken.
Was mit dem ersten Kurs in der Nähe von Bratislava begann, verbindet heute Menschen zwischen Kontinenten und Ländern. Fast 300 Führungspersönlichkeiten aus Deutschland, Österreich, der Schweiz, Mittel- und Osteuropa sowie Kanada sind inzwischen Teil unseres internationalen Netzwerks. Und das Schönste daran: Die Geschichte von Leaders of Tomorrow wird jeden Tag von den Menschen weitergeschrieben, die Teil dieses Netzwerks sind.
Aus einem Programm wurde eine Bewegung
Im deutschsprachigen Raum haben wir in den vergangenen fünf Jahren gemeinsam viel erreicht. Mit der Gründung unserer Stiftung im Jahr 2021 und der Umwandlung in eine gemeinnützige GmbH im Jahr 2024 haben wir ein Fundament geschaffen, das Leaders of Tomorrow langfristig trägt. Seit dem ersten “DACH-Kurs” im Jahr 2022 haben wir fünf Kurse durchgeführt und 75 Führungspersönlichkeiten auf ihrer Leadership-Journey begleitet.
Besonders freuen wir uns darüber, dass 95 Prozent unserer Teilnehmenden das Programm weiterempfehlen und drei von vier Leaders of Tomorrow als “außergewöhnliche” Erfahrung bezeichnen. Dieses Vertrauen ist die schönste Bestätigung unserer Arbeit.
Worauf wir besonders stolz sind
Einer der wichtigsten Meilensteine war für uns der erste barrierearme Kurs im Jahr 2026: Sechs Menschen mit Behinderung nahmen daran teil – und wir haben nicht einfach einzelne Elemente angepasst und Barrierefreiheit ergänzt, sondern das gesamte Programm konsequent neu gedacht.
Diese Erfahrung hat auch unseren Blick auf Leadership nachhaltig verändert. Sie hat uns gezeigt, dass gute Führung allen Menschen offenstehen muss und dass Vielfalt kein Zusatz ist, sondern eine Voraussetzung für zukunftsfähige Führung. Gleichzeitig konnten wir damit einen wichtigen Impuls für inklusive Führungskräfteentwicklung im deutschsprachigen Non-Profit-Sektor setzen.
Leadership ist kein Luxus
Als wir vor einigen Jahren über Leadership im gemeinnützigen Sektor sprachen, wurde das Thema oft als “nice to have” betrachtet. Heute erleben wir eine andere Diskussion.
Gemeinsam mit Partnerinnen und Partnern haben wir dazu beigetragen, Leadership als zentrales Zukunftsthema in der Zivilgesellschaft zu etablieren. Wir haben die Fachgruppe Leadership im Deutschen Fundraising Verband mitgegründet, den Fachtag Leadership ins Leben gerufen, kontinuierlich Newsletter zum Thema veröffentlicht, etwa 30 Leadership Insights veranstaltet und eine stetig wachsende Community aufgebaut.
Aus dem Entwicklungsprogramm ist längst mehr geworden!
Gemeinsam möglich gemacht
Natürlich war dieser Weg nicht immer einfach: Leadership-Entwicklung gehört im Non-Profit-Bereich noch immer nicht selbstverständlich zu den finanzierten Aufgaben. Trotzdem konnten wir in den vergangenen fünf Jahren fast 600.000 Euro für unsere Arbeit einwerben. Möglich wurde das vor allem durch außergewöhnliches Engagement und circa 7.500 ehrenamtliche Arbeitsstunden, sowie durch unsere Förderpartnerschaften, die es ermöglichen, dass engagierte Führungskräfte unabhängig von ihren finanziellen Möglichkeiten am Programm teilnehmen können.
Dafür sind wir von Herzen dankbar.
Ihr seid Leaders of Tomorrow
Bei unserer Jubiläumsfeier wurde eines besonders deutlich: Leaders of Tomorrow endet nicht mit dem letzten Seminartag. Das eigentliche Programm beginnt danach. Es lebt in den Begegnungen zwischen Alumni, in neuen Kooperationen, im gegenseitigen Mentoring und in der Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, gerade dann, wenn Führung herausfordernd wird.
Deshalb gilt unser größter Dank allen Alumni. Ihr seid das Programm. Das Netzwerk, das Ihr Tag für Tag gestaltet, ist das Wertvollste, was in den vergangenen zehn Jahren entstanden ist.
Die nächsten zehn Jahre beginnen jetzt
Im Februar 2027 startet bereits Kurs 6 im deutschsprachigen Raum.
Für die kommenden Jahre haben wir uns viel vorgenommen: Wir möchten unsere Strukturen weiter professionalisieren, unseren Mentorinnen- und Mentorenpool ausbauen, unsere Wirkung noch besser messen und das Thema Inklusion konsequent weiterentwickeln.
Vor allem aber möchten wir weiter wachsen: nicht nur als Programm, sondern als Bewegung. Unser gemeinsames Ziel ist ambitioniert: Bis 2035 sollen 1.000 Alumni aus 30 Ländern Teil unseres Netzwerks sein.
Denn wir sind überzeugt: Starke Führungspersönlichkeiten schaffen starke Organisationen. Starke Organisationen stärken die Zivilgesellschaft. Und eine starke Zivilgesellschaft ist eine unverzichtbare Grundlage für eine lebendige Demokratie.
